O Programa Aprendiz baseia-se na Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem) e em sua regulamentação, o Decreto nº 5598/2005, e nas demais portarias que continuam sendo publicadas para orientar a implementação dos programas de aprendizagem. Consulte a legislação completa no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Auxiliar administrativo

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Help Desk – tecnologia da Informação

Para se inscrever no Programa, o jovem deve entrar em contato com o INDES você pode se inscrever gratuitamente pela internet, preenchendo o cadastro no site indes.org.br

Caso queira, o jovem pode também fazer a inscrição pessoalmente no endereço Rua Sebastião Moreira 291 – Suzano – SP Cep: 08630-585

O contrato do jovem pode durar de 11 a 23 meses, dependendo do curso e da carga horária solicitada pela empresa (4 ou 6 horas por dia).

Sim, o Programa Aprendiz possui materiais didáticos em MECDAISY.

O MECDAISY é uma solução tecnológica, desenvolvida pelo NCE/UFRJ em parceria com o Ministério da Educação, que transforma textos escritos no computador em textos falados. Este recurso permite que os aprendizes com deficiência visual, baixa visão ou alguma dificuldade física, como não conseguir segurar um livro, possam acessar os conteúdos de forma independente.

Ela é responsável pela gestão educacional do aprendiz, aplicando o curso de formação, intermediando a contratação do jovem e supervisionando a aprendizagem na empresa, desde o processo de seleção até o final do contrato. A instituição formadora também tem um papel fundamental na articulação com as outras entidades e órgãos públicos em prol do cumprimento da Lei, e do estabelecimento de boas práticas na aplicação dos Programas de aprendizagem.

Também acompanha as relações com a família e o desempenho do jovem na escola regular.

Espera-se que o instrutor encaminhe o processo de aprendizagem, demonstrando compromisso com os fundamentos metodológicos do Programa Aprendiz, utilizando os materiais didáticos, realizando a avaliação por competências, de modo a cumprir os objetivos propostos. Como o foco da aprendizagem é o desenvolvimento pessoal do jovem, identificar as diferenças individuais deve ser a primeira preocupação do instrutor.

A empresa tem o papel de formar e orientar os aprendizes nas atividades práticas da ocupação para a qual ele foi contratado, em consonância com o curso teórico aplicado pelo INDES. O processo de aprendizagem na empresa deve ser acompanhado por um funcionário da área onde o jovem vai atuar no dia a dia, sendo este o orientador do aprendiz na empresa. Ela também pode fazer a gestão trabalhista, contratando o aprendiz e administrando os encargos trabalhistas e benefícios.

Cada empresa deverá designar um funcionário responsável pela orientação do aprendiz no desenvolvimento das atividades práticas, além de garantir a integração do aprendiz na empresa, acompanhar seu desenvolvimento e fazer uma avaliação periódica, compartilhando esses processos com a instituição formadora parceira.

SIM, A divulgação do Programa pelas empresas que compõem o Aprendiz fortalece a imagem do próprio Programa, traz mais visibilidade e confiabilidade à iniciativa, e potencializa seus resultados. O caminho contrário também é possível, pois as ações de responsabilidade social das empresas podem ser divulgadas na área de notícias do site. Entrando em contato pelo e-mail [email protected].

Pelos processos e instrumentos definidos pelos gestores da instituição formadora e da empresa, que trocam informações entre si, a fim de auxiliar o jovem.

A avaliação processual amplia a visão do jovem aprendiz sobre o seu processo de aprendizagem, facilitando a sua percepção global, que acontece nesses dois ambientes. Com isso, acreditamos na importância desses momentos de avaliação, de modo favorecer uma análise sobre o que o jovem adquiriu e o que precisa adquirir, gerando um plano de desenvolvimento com noções de planejamento e realização.