Estamos contentes de você ter interesse em conhecer nosso relatório de diversidade e inclusão. Em novembro de 2022 a diretoria do INDES cria nossa política de diversidade e inclusão. Ao longo de 2023 faremos sua aplicação, para em março de 2024 termos nosso primeiro relatório.

Mas sabemos que você deve estar curioso sobre os primeiros resultados dessa ação. O INDES é uma ONG majoritariamente formada por mulheres. Nossa presidente e Vice Presidente são mulheres totalizando 66% de mulheres na alta gestão. Em relação ao total geral de membros do conselho, a porcentagem é similar, tendo 70% de mulheres e 30% de homens. Em relação ao público que atendemos: 2% declaram ter algum tipo de deficiência. 62,1% são mulheres e 37,9% são homens.

O INDES reconhece que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o desenvolvimento sustentável e a criação de um ambiente de trabalho justo e produtivo. Com base nos princípios estabelecidos pelas Women Empowerment Principles (WEPS) da Organização das Nações Unidas, no Fórum Empresas e Direitos LGBTQIAP+ e na Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, elaboramos nossa política de Diversidade e Inclusão comprometemo-nos a promover a diversidade, a igualdade de gênero, a equidade racial e a inclusão em todas as nossas práticas, políticas e processos.

1. Igualdade de Oportunidades e Empoderamento das Mulheres 

        1.1. Igualdade de Oportunidades: o INDES promove igualdade de oportunidades para todos os colaboradores em todas as etapas do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento, desenvolvimento profissional e promoção. Nenhum candidato ou colaborador será discriminado com base em gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

        1.2. Empoderamento das Mulheres: Acreditamos no empoderamento das mulheres e reconhecemos a importância de sua representação e participação em todas as esferas da organização. Buscaremos ativamente aumentar a representação de mulheres em todos os níveis hierárquicos da empresa e promoveremos iniciativas que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de oportunidades de liderança e desenvolvimento para mulheres.

2. Respeito à Diversidade LGBTQIAP+ 

O INDES está comprometido com a promoção de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Não serão toleradas quaisquer formas de discriminação ou assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Buscaremos a implementação de políticas, treinamentos e iniciativas para fomentar a diversidade LGBTQIAP+ e garantir a inclusão de funcionários LGBTQIAP+ em todos os aspectos da organização.

3. Equidade Racial e de Gênero 

        3.1. Combate ao Racismo: O INDES repudia o racismo em todas as suas formas e se compromete a combater qualquer tipo de discriminação racial dentro e fora da empresa. Implementaremos ações afirmativas para promover a inclusão e a representatividade de pessoas negras em todos os níveis da organização, além de adotar medidas para combater o racismo institucional.

        3.2. Equidade de Gênero: Além do empoderamento das mulheres mencionado anteriormente, o INDES busca promover a igualdade de gênero em todas as suas políticas e práticas. Isso inclui a garantia de salários justos e iguais para homens e mulheres em funções similares, bem como a promoção de uma cultura de trabalho que combata estereótipos de gênero e promova a igualdade de oportunidades.

4. Cultura Inclusiva e Sensibilização

Promoveremos uma cultura inclusiva que valorize e respeite as diferenças individuais. Realizaremos treinamentos regulares para todos os colaboradores, abordando temas relacionados à diversidade, inclusão, equidade de gênero, orientação sexual e igualdade racial. Além disso, incentivaremos a participação de colaboradores em fóruns, grupos de afinidade e eventos que promovam a conscientização sobre esses temas.

5. Monitoramento e Responsabilidade

O INDES realizará monitoramento regular para avaliar o progresso das práticas de diversidade e inclusão, coletando dados demográficos e analisando a representatividade em todos os níveis organizacionais. Estabeleceremos metas de diversidade e inclusão e nos comprometemos a implementar ações corretivas quando necessário. A alta administração será responsável por liderar pelo exemplo e garantir a alocação de recursos adequados para a promoção desses princípios.

6. Revisão e Melhoria Contínua 

Esta política de diversidade e inclusão será revisada periodicamente para garantir que esteja alinhada com as melhores práticas e as mudanças nas legislações e normas relacionadas. Encorajamos o feedback dos colaboradores e outras partes interessadas para melhorar constantemente nossas práticas e abordagens de diversidade e inclusão.

Ao adotar essa política de diversidade e inclusão, o INDES reafirma seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e igualitário para todos os colaboradores, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade ou deficiência.

Documento aprovado em reunião de diretoria de 30 de novembro de 2022.