Diretriz Estratégica e Compromisso Institucional O INDES reafirma que a diversidade e a inclusão são pilares indissociáveis da sua sustentabilidade e transparência.
Fundamentamos nossas ações nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs/ONU), no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e na Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, consolidando um ambiente de trabalho pautado na justiça social e na dignidade humana.
● 1.1. Equidade nos Processos: O INDES assegura igualdade de condições em todas as fases do ciclo de talentos: recrutamento, seleção, contratação, capacitação e promoção.
● 1.2. Tolerância Zero à Discriminação: É vedada qualquer distinção baseada em gênero, orientação sexual, raça, etnia, religião, idade, deficiência ou qualquer característica protegida por lei.
● 1.3. Liderança Feminina: Comprometemo-nos a ampliar a representatividade de mulheres em cargos de alta gestão e conselhos, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
● 2.1. Ambiente Seguro: Garantimos um ecossistema laboral livre de assédio e discriminação por identidade ou expressão de gênero.
● 2.2. Ações Educativas: Implementamos treinamentos contínuos para mitigar vieses inconscientes e garantir que a cultura organizacional seja genuinamente acolhedora para colaboradores LGBTQIAPN+.
● 3.1. Antirracismo Ativo: O INDES repudia o racismo e implementa ações afirmativas para aumentar a presença de pessoas negras em todos os níveis hierárquicos, combatendo o racismo institucional em suas práticas de governança.
● 3.2. Isonomia Salarial: Garantimos que a remuneração seja pautada exclusivamente por competências e atribuições do cargo, assegurando salários iguais para funções similares.
● 4.1. Capacitação em Diversidade: Promovemos fóruns e workshops regulares sobre equidade e inclusão, integrando estes temas ao nosso Código de Ética e Conduta.
● 4.2. Participação Coletiva: Estimulamos a criação de grupos de afinidade que contribuam para a melhoria contínua das políticas internas.
● 5.1. Dados e Metas: O INDES realiza o monitoramento demográfico periódico para avaliar a evolução da representatividade interna.
● 5.2. Ouvidoria Segura: Mantemos um Canal de Denúncia (Disque Denúncia: 11 96342-7113) acessível e sigiloso para relatar violações a esta política.
● 5.3. Responsabilidade da Alta Gestão: A diretoria executiva e os conselhos são os guardiões desta política, liderando pelo exemplo e alocando recursos para sua plena eficácia.
Esta política é revisada anualmente para garantir alinhamento com as legislações vigentes (incluindo a LGPD) e as melhores práticas de governança civil.
Atualização aprovada em Reunião de Diretoria. Fevereiro de 2026
Documento integrante do Portal da Transparência do INDES.